Slovenský priemysel čaká v najbližších rokoch výrazná generačná výmena. Z technických prevádzok postupne odchádzajú skúsení pracovníci, ktorí sú nositeľmi praktických znalostí získavaných počas desaťročí. Pre firmy tak nebude výzvou iba nábor nových ľudí, ale aj to, ako zabezpečiť odovzdanie skúseností mladšej generácii.
Slovensko patrí medzi krajiny s rýchlo starnúcou pracovnou silou. Podľa údajov Štatistického úradu SR sa index starnutia za posledných desať rokov zvýšil o viac ako 30 percent. V technických profesiách môže byť tento vývoj citeľný ešte výraznejšie, keďže časť odbornosti sa v praxi odovzdáva priamo v prevádzke a nedá sa plnohodnotne nahradiť krátkodobým školením.
Priemysel tvorí takmer štvrtinu slovenského HDP a patrí medzi kľúčové piliere domácej ekonomiky. Nedostatok kvalifikovaných ľudí sa môže najvýraznejšie prejaviť najmä v energetike, automatizácii, elektroinžinierstve a údržbe technologických zariadení. Práve v týchto oblastiach je dôležitá kombinácia technického vzdelania, praxe a znalosti konkrétneho prostredia.
Rizikom preto nie je len počet chýbajúcich pracovníkov, ale aj strata know-how, ktoré si firmy budovali dlhé roky. Skúsení odborníci často poznajú špecifiká prevádzok, technológií a procesov spôsobom, ktorý sa nedá jednoducho preniesť do manuálov.
„Najväčším rizikom nie je len nedostatok nových pracovníkov, ale strata praktických skúseností, ktoré sa nedajú naučiť z manuálu ani počas niekoľkotýždňového školenia. V technických profesiách sa veľká časť know-how odovzdáva priamo v prevádzke,“ uviedla HR riaditeľka spoločnosti PPA CONTROLL Martina Fandelová.
Firmy preto čoraz viac riešia, ako prepojiť starších odborníkov s mladšími kolegami ešte pred ich odchodom do dôchodku. Pomôcť môžu mentoringové programy, interné vzdelávanie, trainee programy či užšia spolupráca so strednými a vysokými školami. V praxi už nestačí čakať na hotových špecialistov z trhu práce, keďže v mnohých technických odboroch ich je nedostatok.
Dôležitou témou zostáva aj záujem mladých ľudí o technické profesie. Hoci ich priťahujú moderné technológie, automatizácia a digitálne riešenia, priemyselné odbory často nepatria medzi ich prvú voľbu. Firmy preto potrebujú lepšie ukazovať, že práca v technických tímoch dnes nie je len o manuálnych činnostiach, ale aj o moderných systémoch, dátach a technologických riešeniach.
Nasledujúce roky ukážu, ako sa slovenskému priemyslu podarí zvládnuť generačnú výmenu bez straty odbornosti a plynulosti prevádzok. Rozhodujúce bude najmä to, či firmy dokážu včas nastaviť systém odovzdávania skúseností a pritiahnuť mladých ľudí k technickým profesiám.